Чем полезен профсоюз работнику?

 

В этой статье раскрывается, какие права получает трудящийся после вступления в профессиональный союз работников предприятия.

 

Работник имеет полное право на юридическую поддержку со стороны профсоюза в решении спорных вопросов с работодателем, в том числе при несправедливом увольнении и других противоправных действиях работодателя в досудебном и судебном порядке. При необходимости профсоюз может без участия работника отрегулировать спорные вопросы в отношениях с работодателем. 

 

Какие проблемы вас могут коснуться в процессе трудовой деятельности, чем готов помочь профсоюз?

 

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по вопросам: приёма на работу, перевода на другую должность, увольнения, режим работы и отдыха, о выплатах компенсаций, нормах охраны труда.

 

Профсоюз содействует в выяснении особенностей заработной платы, установлении её размера и графика выплат, помощи сотруднику в вопросе повышения квалификации, оплаты труда после окончания дополнительного обучения;

 

Вы можете обратиться в профсоюз с заявлением отстоять ваши интересы, касающиеся улучшения условий работы на предприятии, в штате которого вы числитесь.

 

Профессиональный союз ответит, какие вы имеете права при разбирательстве несчастных случаев на рабочем месте, профессиональных заболеваниях, и посодействует своевременному возмещению денежной компенсации в случае полученного ущерба на производстве.

 

Работник организации, состоящий в профсоюзе, может рассчитывать на финансовую поддержку в трудных жизненных ситуациях:  обеспечение дополнительного страхования для себя и членов семьи при возникновении несчастных случаев, на предоставление беспроцентных займов при необходимости улучшения жилищных условий.

 

Профсоюз может выделить льготные путевки на курорты и в санатории, на отдых и оздоровительные мероприятия для членов семьи. Вам будет доступно использование  спортивных и культурных объектов профсоюзов, специального оборудования и инвентаря.

 

Любой трудящийся должен понимать: не став членом профсоюза,  лишает себя любой поддержки от коллектива объединения. Работник, в случае задержки выплат заработанной платы, причинению вреда здоровью на производстве, увольнения со службы, вынужден будет разбираться с владельцем компании в одиночку без какой-либо помощи со стороны профсоюза.