Санкт-Петербург Л.О.
Готовый набор преимуществ, ценностей и выгод для действующих сотрудников, повышающий соискательский интерес кандидатов к работодателю и удерживающий их в последствии в рамках EVP (Ценностного Предложения Работодателя)
Узнать подробнееВо-первых, это небанковская карта, открывающая доступ к эксклюзивным скидкам и промокодам от более 1000 партнеров - региональных и интернет-магазинов
Во-вторых, это возможность ежемесячно посещать культурные мероприятия и экскурсии по льготным ценам на выбор из более 30 культурных заведений города
В-третьих, это возможность льготного страхования с выплатами до 100 тыс. рублей, онлайн-консультации квалифицированных врачей и юристов, выгодные тарифы мобильной связи, льготные путевки в санатории и многое другое
В-четвертых, это готовый набор преимуществ, ценностей и выгод для действующих сотрудников, повышающий соискательский интерес кандидатов к работодателю
Экономить семейный бюджет, благодаря скидкам и бонусам и льготным путевкам в санатории
Посещать интересные культурные мероприятия, получать льготные билеты в театры и на экскурсии
Получать страхование жизни и помощь квалифицированных врачей посредством телемедицины
Консультироваться по юридическим вопросам с помощью сервиса “Онлайн юрист” и пользоваться правовой документацией в сервисе “Спорщик”
Своевременно получать информацию от работодателя, вносить свои идеи и предложения, проходить опросы и голосования для понимания важности своей роли в компании
Получить возможность выбора льгот и пользоваться только теми бонусами, которые интересны сотруднику или обменивать их на электронные сертификаты
Кафетерий льгот — это система гибких бонусов для ваших сотрудников.
Работников хотят сами выбирать свои бонусы
по данным опроса портала HeadHunterВнедрение на предприятии кафетерия льгот наиболее эффективено в тех случаях, когда:
Нет большого фонда на дополнительную мотивацию сотрудников Сложно привлечь и удержать молодых специалистов Большой разброс по профилям и типу персонала организацииПо данным The Society for Human Resource Management в компаниях с кафетерием льгот наблюдается
Рост производительности труда Сокращение текучести персонала Рост скорости закрытия вакансийИспользовать проект как альтернативу повышению заработной платы сотрудников
Повысить престиж предприятия и получить конкурентное преимущество на рынке труда
Расширить действующий социальный пакет предприятия
Развить доверительные взаимоотношения с сотрудниками
Устранять психологические и административные барьеры между работодателем и сотрудниками
Проявить внимание и реальную защиту работников
Снизить “текучку” кадров, повысить эффективность набора и удержания персонала
Дополнительно мотивировать сотрудников на повышение производительности труда
Развить эффективное социальное партнерство между работниками и работодателем
Отправляете нам заявку любым удобным Вам способом
Заключаем договор с Вашей организацией
Выдаем карты “ПрофПлюс” в организацию
Сотрудники организации регистрируются в личном кабинете самостоятельно
Доступны все возможности личного кабинета организации
При условии наличия универсальных карт
С изготовлением карт с Вашим логотипом
рублей
По данным департамента по работе с персоналом ООО “Лотос”
персонала
По данным ПAO «Промсвязьбанк»
рублей
по данным HR Директора ПАО Банк "СИАБ"
году
Производительность труда повысилась на 14,7% за год. 86% сотрудников признавало, что их работу считают важной.
По данным опроса The Society for Human Resource Management
Загрузите подробную презентацию о проекте
Загрузить презентациюИли свяжитесь с нами по телефонам
+7 (812) 200-45-08Для жителей Санкт-Петербурга
8 (800) 201-85-15Для жителей регионов России