Для чего нужен профессиональный союз?

 

При трудоустройстве сотруднику ставятся определенные задачи, которые ему предстоит выполнять. У каждого работника есть свой руководитель, в зависимость которого он попадает.

 

К сожалению, не все начальники одинаково приятны как в рабочем, так и в личном плане. Среди них встречаются такие, которые не соблюдают договорные отношения: нагружают дополнительными обязанностями, выплачивают зарплату с задержками, не оплачивают переработку, отпускные и больничный лист, несправедливо штрафуют или ставят дисциплинарное взыскание, да и в прочих отношениях не всегда соблюдают трудовой кодекс.

 

Что же происходит, если между руководителем и наемным сотрудником возникает конфликтная ситуация?

 

Как правило, работник не в силах противостоять начальству. Руководитель обладает более сильным влиянием и полномочиями. Он может лишить должности, вынести вопрос об увольнении, сократить зарплату, не подписать запланированный отпуск и многое другое.

 

Юридические и кадровые структуры организации не пойдут против своего «кормильца» и будут всячески отстаивать его права. В этой ситуации рядовой сотрудник компании становится маленькой частичкой большого механизма, не способной на что-то повлиять. Но все меняется, когда в разрешение трудового конфликта вступает профсоюз.

 

Профессиональный союз соединяет множество наёмных работников, создаёт некие комьюнити, готовые сопротивляться с незаконными действиями работодателя.

 

Профсоюз защищает права каждого члена трудвого коллектива! Предприятия лишний раз не рискуют воевать с профессиональными союзами — это факт. Ведущую роль здесь играет сплоченность профессионального союза: невозможно уволить, ущемить в правах или вынести профсоюзу выговор.

 

Сотрудники создают профсоюзные союзы, чтобы бороться за свои права и добиваться решения возникающих проблем путем объединения, а не поодиночке.